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Il Tribunale di Verona e il Tribunale di Modena, con due ordinanze, rispettivamente, del 24 maggio 2021 e del 23 luglio 2021 hanno stabilito che l’azienda può sospendere dal servizio e dalla retribuzione il lavoratore che non vuole vaccinarsi contro il Covid-19.
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L'opposizione ex art. 1, comma 51, l. n. 92/2012 può investire nuovi profili soggettivi ed oggettivi, fra i quali le eccezioni in senso stretto, come quella di decadenza.... |
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Affinché l'affidamento riposto dal datore di lavoro nelle qualità morali e nelle capacità professionali del lavoratore possa venire meno e possa così giustificare il licenziamento, non è necessario che il comportamento lesivo sia stato tenuto durante lo svolgimento del rapporto... |
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In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, una volta che è stata esclusa la violazione dell'obbligo di repechage, non è consentita al giudice nessuna ulteriore valutazione o interferenza nelle decisioni organizzative della società.
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In ipotesi di avvenuto superamento del periodo di comporto, l'accettazione, da parte del datore di lavoro, della ripresa dell'attività lavorativa del dipendente non equivale di per sé a rinuncia al diritto di recedere dal rapporto, ai sensi dell'art. 2110 c.c. |
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